September 2017

Banyak Usaha Kecil Menengah (UKM) yang beroperasi tanpa ada karyawan. Semuanya dikerjaan sendiri oleh pemiliknya, terkadang dibantu rekan serta keluarga. Saat tiba waktunya mesti merekrut karyawan hal semacam ini dipandang jadi satu lompatan besar karna kerjaan yang memiliki UKM saat ini jadi bertambah. Dia mulai mesti pikirkan upah karyawan, asuransi kesehatan, pajak pendapatan karyawan dan sebagainya.

Manajemen Sumber Daya Manusia 
Manajemen Sumber Daya Manusia tidak simpel. Dengan administratif mencakup :


  1. Pengaturan susunan organisasi, seleksi serta rekrutmen, PHK. 
  2. Kursus serta pengembangan tenaga kerja. 
  3. Ketentuan kebijakan serta prosedur : asuransi kesehatan, standard keselamatan, jam kerja, serikat buruh. 
  4. Pencatatan data karyawan. 
  5. Administrasi gaji serta upah : gambaran jabatan, susunan upah, pajak pendapatan, sarana perusahaan untuk karyawan. 

Perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 25 orang karyawan harus mempunyai Ketentuan Perusahaan yang disahkan oleh Departemen Tenaga Kerja serta Transmigrasi.

Type Tenaga Kerja 
1. Tenaga Kerja Terdidik/Tenaga Pakar/Tenaga Mahir

Tenaga kerja terdidik yaitu tenaga kerja yang memperoleh satu ketrampilan atau kemahiran disuatu bagian karna sekolah atau pendidikan resmi serta non resmi. Misalnya sarjana ekonomi, insinyur, sarjana muda, doktor, master, serta beda sebagainya.

2. Tenaga Kerja Terlatih

Tenaga kerja terlatih yaitu tenaga kerja yang mempunyai ketrampilan dalam bagian spesifik yang didapat lewat pengalaman kerja. Ketrampilan terlatih ini tidak membutuhkan pendidikan karna yang diperlukan yaitu latihan serta mengerjakannya berkali-kali hingga dapat serta kuasai pekerjaan itu. Misalnya yaitu supir, pelayan toko, tukang masak, montir, pelukis, dan sebagainya.

3. Tenaga Kerja Tidak Terdidik serta Tidak Terlatih

Tenaga kerja tidak terdidik serta tidak terlatih yaitu tenaga kerja kasar yang cuma memercayakan tenaga saja. Contoh tenaga kerja jenis ini seperti kuli, buruh angkut, buruh pabrik, pembantu, tukang becak, dan sebagainya.

Pilih Sektor Usaha 
Bila anda ingin mulai usaha, pastikan type usaha yang sesuai sama ketrampilan serta keahlian Anda. Searah dengan kepribadian serta pola hidup Anda. Yakinkan sektornya yaitu suatu hal yang begitu Anda senangi hingga Anda selalu terpacu. Bila Anda buka usaha karna hanya ikut-ikutan, Disitu anda akan cepat jemu. Type usaha yang pas untuk orang yang lain belum juga pasti pas untuk Anda. Banyak argumen kenapa beberapa orang terjun ke usaha, dari mulai argumen ekonomi, kebebasan, kemandirian, peluang untuk lakukan suatu hal yang mengasyikkan sampai membuat usaha supaya dapat diwariskan ke anak cucu. Jadi, sebelumnya mulai, tanyalah pada diri sendiri, apa argumen Anda menginginkan melakukan bisnis. Bila Anda belum juga dapat mengambil keputusan type usaha yang juga akan Anda kerjakan, pertimbangkanlah sebagian hoby Anda yang mempunyai peluang agar bisa jadikan usaha. Usaha yang baik yaitu usaha yang dapat memberi faedah untuk Anda serta keluarga Anda. 

Support Keluarga 
Mempunyai usaha sendiri dapat jadi satu aktivitas yang begitu menarik, mengasyikkan, inspirasional tetapi juga bisa buat Anda frustasi, kesepian, stres dan memiliki resiko. Kemungkinan yang muncul dapat berbentuk beberapa hal yang melibatkan harta pribadi, harta keluarga, hubungan keluarga, reputasi pribadi serta terkadang kewarasan Anda. Anda harus juga siap untuk hadapi jam kerja yang lebih panjang, pendapatan yg tidak tetaplah, turunnya penjualan, serta kekecewaan-kekecewaan yang lain. Itu penyebabnya, sebelumnya Anda terjun jadi seseorang wiraswasta atau mempunyai usaha sendiri yakinkan Anda didukung keluarga. Karna sering keluargalah yang juga akan membantu Anda bila Anda memerlukan pertolongan dari mulai inspirasi, aktivitas administrasi sampai keperluan keuangan. Bila Anda telah berkeluarga, diskusikan dengan juga suami/istri serta anak-anak Anda. Yakinkan tiap-tiap anggota keluarga mempunyai kesiapan mental untuk hadapi naik turunnya dinamika berwirausaha. 

Kesehatan 
Melakukan usaha membutuhkan ketahanan mental serta fisik yang mengagumkan terlebih di beberapa step awal. Anda juga ditantang untuk mempunyai ketahanan emosi untuk hadapi beragam tantangan serta masalah. Sering orang sangat asyik melakukan bisnis sampai lupa juga akan kesehatan serta pada akhirnya jatuh sakit walau sebenarnya usahanya belum juga jalan baik. Rencana yang masak sangat perlu supaya Anda dapat melakukan kehidupan yang seimbang pada usaha serta keluarga, pada kerja serta istirahat, dan lain-lain. 

Motivasi 
Entrepreneur yang berhasil yaitu entrepreneur yang mempunyai motivasi, prinsip serta disiplin diri yang tinggi untuk mengelola dianya serta meyakinkan apa yang direncanakan terwujud. Kreativitas serta gagasan yang tinggi dan kekuatan selalu untuk belajar juga akan memberi Anda kekuatan untuk menyesuaikan dalam tiap-tiap perubahan yang muncul.

Jadi yang memiliki usaha kecil menangah (UKM) Anda dapat belajar banyak dari Starbucks, dimuali dari kecil, dengan mimpi yang besar saat ini jadi perusahaan raksasa yang mendunia. 

1. Rencana Usaha yang Baik 
Awalilah usaha Anda dengan rencana yang baik serta terang mulai sejak awal. Starbucks mengaplikasikan rencana di mana kedai kopinya bukanlah jadi tempat orangbeli kopi serta minum kopi, namun tempat orang berkumpul, bersosialisasi bahkantempat berdiskusi untuk mahasiswa atau beberapa profesional. 

2. Berfikir Besar 
Th. 1971 Starbucks hanya satu kedai kopi kecil di Pike Place Market, Seattle, Amerika Serikat. Perlahan namun tentu Starbucks selalu berkembang daritahun ke th.. Kesuksesannya tidak datang mendadak namun lewat visi yang besar, ketekunan, kesabaran, dan jeli dalam keuangan serta manajemen. Saat ini Starbucks telah mendunia. Bila Starbucks dapat, mengapa Anda tidak? 

3. Berfikir di Luar Kebiasaan 
Kemampuan Starbucks terdapat di kekuatannya temukan peluang walaupunpununtuk itu terkadang mesti melawan arus. Dalam pilih tempat Starbucksmendasarkan pilihannya bukan sekedar pada alur jalan raya customer, demografis, tempat kompetitor atau luas ruang. Namun Starbucks berani buka sebagian geraisekaligus dalam jarak yang berdekatan di daerah spesifik tanpa ada takut gerai yang satu juga akan meneror gerai yang lain. Nyatanya kiat ini bukan sekedar membuatStarbucks menguasai pasar lebih cepat namun juga mempermudah perusahaan memasokbarang serta mengelola gerai-gerainya karna jaraknya berdekatan. Jadi untuk mencapai berhasil lakuakn apa yang paling baik untuk Anda serta perusahaan. Tidaklah perlu ikutan. 

4. Jeli Pilih Partner Usaha 
Starbucks menunjukkan kalau perusahaan besar juga tidak dapat berjalansendirian. Kebesarnnya malah berlangsung karna Starbucks berani serta cermatmemilih partner usaha. Th. 1993 Starbucks menggandeng toko buku Barnes &Noble di Amerika hingga tiap-tiap pengunjung toko buku itu bisa sekalian nikmati kopi di Starbucks. Partner selanjutnya yaitu Chapters Inc., toko bukudi Canada, Pepsi-Cola Company, Dreyer’s Grand Ice Krim, Inc. serta Hyatt HotelsCorp. 

Untuk penuhi tanggung jawab sosialnya Starbucks lantas berpartner denganorganisasi-organisasi seperti Conservation International, CARE, Earvin “Magic”Johnson’s Johnson Development Co., JumpStart, dan sebagainya. 

Jadi entrepreneur kecil menengah Anda mesti mengerti kalau untuk menggapaisukses Anda tidak dapat jalan sendirian. Anda perlu support atau bantuanpengusaha-pengusaha di sekitaran Anda yang tertarik bekerja sama juga dengan Anda serta dapat sama-sama untungkan. 

5. Membuat Kekhasan 
Starbucks sudah buat kedai kopinya berlainan dari kedai kopi beda. Pengunjung yang datang di buat nyaman serta terhibur. Interiornya menarik. Pengunjung di buat selalu untuk menginginkan kembali sekali lagi. Kursinya nyaman, musiknya enak didengar serta diperlengkapi dengan koneksi internet nirkabel. Fasilitas-fasilitas ini pada akhirnya menarik segmen baru seperti entrepreneur setempatmaupun entrepreneur yang seringkali melancong, penjelajah internet, mahasiwa serta karyawan. Pengalaman minum kopi tak akan sebatas minum kopi. 

Fikirkanlah apa yang bisa di buat unik dari product/layanan Anda yang membuatnya berlainan dari product kompetitor. 

6. Buat Pelanggan Puas 
Tiap-tiap kiat serta kebijaksanaan yang diaplikasikan senantiasa mempunyai tujuan untuk kenikmatan customer. Dari mulai pintu masuk, pesan, menanti pesanan, menerimakopi, pilih tempat duduk sampai pada akhirnya duduk. Semua sistem itu mesti jadi pengalaman yang mengasyikkan untuk siapa juga yang berkunjung ke Starbucks. 

7. Merogoh Kantong Konsumen 
Meskipun menu paling utama yang di tawarkan yaitu kopi, tetapi Starbucks senantiasa mengenalkan beberapa produk baru dari sekian waktu supaya customer bukan sekedar sebatas beli kopi. Dari mulai penganan kecil untuk temani minum kopihingga es cream. Dengan terdapatnya koneksi internet nirkabel customer bahkan juga duduk lebih lama sekali lagi serta pesan semakin banyak sekali lagi. 

8. Gagasan yang Tinggi 
Starbucks selalu mempunyai gagasan yang tinggi dalam tiap-tiap strateginya untuk mencapai market share yang semakin besar. Dari mulai pengembangan product baru, penjualan dengan kartu Starbucks pra bayar, alternatif langkah pemesanan dan sebagainya. Semua dikerjakan dengan hati-hati supaya kenikmatan customer tetaplah terbangun. 

9. Manajemen yang Baik 
Tanpa ada tim manajemen yang kuat Starbucks mustahil melahirkan beberapa inspirasi yang inovatif, mengaplikasikan kiat pemasaran yang tepat, berkelanjutan dalam service customer, manajemen keuangan yang ketat serta senantiasa jeli dalam pengembangan usaha. 

10. Diversifikasi Arus Pendapatan 
Janganlah memercayakan pendapatan dari satu sumber saja. Starbucks tidak memercayakan pendapatannya cuma dari penjualan kopi. Menurut DataMonitor, komposisi pendapatan eceran Starbucks di th. 2003 terbagi dalam 78% minuman, 12% makanan, 5% biji kopi, serta 5% peralatan minum kopi serta semua accessoriesnya.

Manajemen versi Kepemimpinan 
Manajer seringkali dipandang seorang yang cuma punyai urusan dengan biaya, pengelolaan serta pengawasan. Sesaat seseorang pemimpin yaitu sosok yang bicara dimuka yang membawa perubahan. Kondisi ini buat nilai manajer lebih rendah dari seseorang pemimpin walau sebenarnya seseorang pemimpin belum juga pasti dapat jadi manajer yang baik. Demikian sebaliknya banyak manajer yang begitu baik, yang buat banyak perusahaan jalan mulus ke tangga kesuksesan tetapi tidak sempat di kenal. Namun seseorang manajer yang sangat baik punbelum pasti mempunyai kwalitas untuk jadi seseorang pemimpin. 

Dalam lingkungan usaha kecil menengah (UKM) seseorang manajer biasanya yaitu yang memiliki usaha serta yang memiliki usaha mesti dapat memimpin perusahaan sekalian mengelolanya. Tidak kebanyakan orang dapat jadi keduanya, tetapi jadi yang memiliki usaha Anda mesti dapat jadi keduanya. 

Manajer yang efisien yaitu seorang yang dapat mengelola kesibukan operasional perusahaan keseharian. Kekuatan manajemen mendasar begitu perlu untuk yang memiliki satu usaha karna yang berkaitan mesti dapat merampungkan apa yang perlu dikerjakan. (getting things done) 

Pemimpin yang efisien diperlukan oleh satu perusahaan untuk mengarahkan perusahaan menjangkau maksud yang dikehendaki. Seseorang pemimpin mesti dapat lihat ke depan, ke arah mana dia mesti membawa perusahaan serta memimpin karyawannya supaya ikuti arahannya. 

Sosok yang paling efisien yaitu sosok yang dapat jadi manajer sekalian pemimpin. 

Komunikasi 
Komunikasi yaitu kunci kepemimpinan yang baik. Pemimpin yang bagus dapat mencapai massa dengan perbincangan yang rasional, menyentuh emosi, serta masuk akal. Bagaimana langkahnya? 

Kesederhanaan 
Simpel dalam pilih kalimat hingga gampang dipahami, simpel dalam merumuskan masalah atau rencana yang rumit hingga merasa gampang untuk dipecahkan serta dikerjakan. 

Ketahui Tujuan Anda 
Bila tujuan Anda karyawan jadi bicaralah dengan bhs mereka. Bila tujuan komunikasi Anda yaitu customer Anda, tekunilah sisi demografisnya, style hidupnya, hasratnya, sarannya. Untuk dapat berkomunikasi Anda harus juga dapat mendengar karna pemimpin yang baik bukan sekedar ahli mengemukakan info namun juga ahli terima info. 

Mengarahkan Perubahan 
Dalam dunia usaha perubahan berlangsung setiap waktu. Dari mulai tehnologi, sistem produksi, trend pasar sampai kondisi ekonomi. Seseorang pemimpin mesti dapat membawa karyawannya ke arah perubahan tanpa ada gejolak. Buat tiap-tiap orang tahu kenapa berlangsung perubahan, kenapa mesti beralih serta ke arah mana perubahan itu juga akan membawa perusahaan.

Credit Investasi 
Credit Investasi yaitu sarana credit yang didapatkan untuk membiayai keperluan barang modal dalam rencana rehabilitasi, modernisasi, pelebaran, pendirian project baru serta atau keperluan spesial berkaitan investasi. 

Credit Modal Kerja (KMK) 
Yaitu sarana credit yang didapatkan untuk penuhi keperluan modal kerja yang habis dalam satu siklus usaha serta atau keperluan modal kerja yang berbentuk spesial seperti untuk membiayai inventory/piutang/project atau keperluan spesial yang lain yang menurut pelajari Bank layak untuk dibiayai. 

Credit Agunan Deposito 
Yaitu sarana credit dalam valuta rupiah atau valuta asing yang didapatkan pada debitur serta calon debitur dengan agunan berbentuk deposito berjangka yang diterbitkan oleh Bank. 

Credit Multiguna Usaha 
Yaitu sarana credit yang didapatkan pada pedagang retail atas basic agunan berbentuk fixed aset atau kontrak sewa yang dipakai untuk penuhi keperluan modal kerja yang telah jalan di bidang perdagangan retail, pembelian/pengadaan (sewa) tempat usaha serta refinancing pembelian/pengadaan tempat usaha yang sudah dibeli nasabah di tempat spesifik. 

Credit Koperasi 
Yaitu sarana credit untuk maksud produktif (investasi serta/atau modal kerja) yang didapatkan Bank pada Koperasi serta credit untuk multiguna yang didapatkan pada anggota koperasi dengan kolektif lewat koperasi. 

Credit Wiraswastawan 
Yaitu credit modal kerja dengan limit diatas Rp. 100 juta s/d Rp. 2 milyar pada calon pemohon perseorangan serta atau tubuh usaha yang penuhi kriteria diputuskan. 

Cari info yang lengkap dari sebagian Bank di sekitaran Anda serta pastikan product yang pas dengan keperluan usaha Anda.

Memisahkan uang usaha serta pribadi berarti bukanlah bermakna Anda tdak bisa memakai hasil usaha untuk kebutuhan pribadi. Yang perlu ditata yaitu adalah berapakah yang bisa di ambil untuk penuhi keperluan pribadi, berapakah yang semestinya tetaplah disimpan jadi modal berputar-putar atau pengembangan usaha serta berapakah untuk membayar angsuran hutang. Bagaimana langkahnya? 

Dana Keperluan Keluarga 
Pada step awal usaha persiapkanlah beberapa uang untuk menghidupi keluarga (seperti bahan makanan, listrik, gas, air, pulsa telepon, minyak tanah, bensin, uang sekolah) minimum sepanjang 6 (enam) bulan ke depan. Hal semacam ini dikerjakan supaya pemenuhan keperluan keluarga tidak memakai hasil pendapatan usaha yang juga akan mengganggu jalannya usaha. 

Pencatatan 
Kerjakan pencatatan dengan rapi atas tiap-tiap transaksi sehari-harinya. Check kembali catatan Anda tiap-tiap minggu untuk mengkalkulasi berapakah uang yang dipakai untuk cost produksi, serta berapakah uang yang didapat dari hasil penjualan serta berapakah keuntungan Anda sehari-hari serta minggu, hingga pada akhirnya dapat di ketahui keuntungan dalam satu bulan. 

Alokasi Dana 
Dari keuntungan yang Anda dapatkan alokasikanlah sesuai sama keperluan Anda. Umpamanya : 

2. 5% untuk zakat 
10% untuk ditabung 
50% untuk berbelanja keluarga serta pribadi 
25% untuk membayar angsuran hutang 
12. 5% untuk cadangan usaha atau pengembangan usaha 
Bila Anda menginginkan nikmati jumlah uang yang tetaplah untuk keperluan pribadi serta keluarga jadi tentukanlah nilanya bukanlah berdasar pada prosentase namun berdasar pada nominal. Umpamanya 5 juta rupiah satu bulan. Penntuan jumlah ini mesti sesuai dengan keperluan yang lain. 

Rekening Bank 
Bukalah rekening di Bank spesial untuk perusahaan atau unit usaha Anda. Yakinkan tiap-tiap transaksi jual beli aktivitas usaha Anda memakai rekening ini. Buka juga rekening bank spesial untuk keperluan pribadi serta keluarga Anda. Dengan hal tersebut pembelahan keuangan semakin lebih gampang. Pastinya Anda mesti disiplin serta tidak tergoda untuk memakai uang pribadi dalam kondisi apa pun. 

System Pembukuan 
Saat usaha Anda makin besar jadi system pencatatan trnasaksi usaha Anda juga akan makin tinggi serta makin kompleks. Saat ini tersedia banyak piranti lunak system akuntansi atau pembukuan yang bisa mempermudah pekerjaan Anda. Bila Anda tidak memahami problem akuntansi serta keuangan, berkonsultasilah dengan ahlinya.

Teori Motivasi 
Apa sich motivasi itu? Terdapat beberapa teori motivasi, mulai dari Maslow, McDougall, Freud, dsb. Yang akan saya ulas di sini yaitu teori motivasi dari David McClelland (1917-1993). Apa sich motivasi itu menurut beliau? Motivasi yaitu hasrat atau keperluan basic kita yang lalu mendorong tingkah laku kita (Bhs Inggris gampangnya : the reason why we do what we do). 

Tiap-tiap orang memiliki 3 motivasi, yakni needs for Achievement, Affiliation serta Power. Tetapi biasanya seorang memiliki satu diantara motivasi yang menguasai. Needs for Achievement yaitu hasrat untuk berprestasi, Affiliation yaitu hasrat untuk membina hubungan yang baik dengan orang yang lain, serta Power yaitu hasrat untuk memimpin atau berikan dampak pada orang yang lain. 

Motivasi yang diperlukan oleh Wiraswastawan Kecil serta Menengah 

Dari studi yang dikerjakan oleh McClelland sepanjang beberapa puluh th., beberapa orang yang berhasil dalam usaha biasanya yaitu mereka yang memiliki needs for Achievement yang tinggi. Ini karena mereka yaitu beberapa orang yang : 
1.  berani ambil kemungkinan yang terkalkulasi, 
2.  memiliki tanggung jawab pribadi pada kemampuan mereka sendiri, 
3. serta berikan perhatian yang besar pada umpan balik dalam hubungannya dengan cost serta keuntungan (biaya and benefit). 

Semuanya ciri itu berkelanjutan diketemukan di beberapa orang-orang, apakah di orang-orang Barat ataupun non-Barat. 

Berlainan dengan wiraswastawan, seseorang manajer yang baik yaitu orang yang mempunyai needs for Power yang kuat, karna tidak seperti wiraswastawan (kecil serta menengah) yang perlu mengelola kemampuannya sendiri, seseorang manajer mesti mengelola kemampuan orang yang lain. 

Seseorang wiraswastawan : 
1. mesti memutuskan tentang prospek yang perlu dilakukan tindakan, 
2. ambil kemungkinan yang terkalkulasi, 
3. ambil tanggung jawab untuk lakukan telepon pada calon client, 
4. memantau baik kesuksesan ataupun kegagalan dalam lakukan penjualan, 
5. serta temukan langkah yang inovatif untuk membujuk orang supaya beli product atau jasanya. 

Semuanya memerlukan motivasi Achievement yang kuat. 

Sedang seseorang manajer biasanya menggunakan saatnya untuk memengaruhi orang yang lain serta tidak lakukan semuanya usaha itu sendiri. 

Perubahan Motivasi 
Saat baru mulai satu usaha s/d perusahaan masih tetap bertaraf kecil, wiraswasta yang berhasil yaitu mereka yang mempunyai needs for Achievement yang kuat. Tetapi demikian perusahaan jadi besar, yang dibutuhkan oleh pucuk pimpinan yaitu “leadership” yang baik yang bisa memberi dampak pada beberapa bawahan untuk berprestasi, serta karena itu yang dibutuhkan yaitu mereka yang memiliki motivasi Power yang kuat.

Apakah Audit? 
Audit yaitu kontrol atas neraca keuangan satu perusahaan. Maksud audit yaitu untuk meyakinkan kalau neraca keuangan perusahaan sudah disusun seperti harusnya sesuai sama prinsip-prinsip pencatatan yang ditata dalam Prinsip Standard Akuntansi Indonesia (PSAK). 

Berapakah kali Audit mesti dikerjakan? 
Lazimnya, audit dikerjakan 1x dalam satu tahun, yakni untuk Laporan Keuangan akhir th., umpamanya per 31 Desember serta untuk periode Januari – Desember. 

Perusahaan barangkali lakukan audit untuk tiap-tiap bulannya atau tiap-tiap triwulan atau per kwartal jika dibutuhkan. Akan tetapi, biasanya perusahaan cuma lakukan audit pada akhir th. saja mengingat audit mesti dikerjakan oleh Kantor Akuntan Umum yang disebut pihak ke-3 yang berdiri sendiri, yang berarti proses audit tiap-tiap kalinya membutuhkan cost. 

Bolehkah lakukan Audit sendiri? 
Terkecuali dikerjakan oleh Kantor Akuntan Umum, audit dapat juga dikerjakan dengan internal, yang bermakna dikerjakan oleh perusahaan sendiri dengan mempekerjakan seseorang akuntan yang ditugaskan spesial untuk lakukan audit atau kontrol dengan berkala atas pembukuan yang dikerjakan perusahaan. 

Lewat cara sekian, perusahaan peroleh faedah dalam soal ada kepastian kalau perusahaan sudah lakukan pencatatan atas semua transaksi yang berlangsung lewat cara langkah yang benar serta sesuai sama PSAK, hingga dengan hal tersebut, manajemen perusahaan mempunyai data lapaortan keuangan yang semakin dapat diakui tingkat akurasinya, untuk kepentingan pengambilan ketentuan. 

Dalam soal perusahaan membutuhkan kontrol yang perlu dikerjakan dengan berdiri sendiri pada akhir th., umpamanya, dibutuhkan jadi laporan pada pemberi utang/bank, perusahaan dapat juga menghemat cost untuk membayar kantor akuntan umum di mana beberapa besar pekerjaan sudah ditangani dengan internal selama th. serta oleh karena itu perusahaan mempunyai tempat tawar yang tambah baik dalam menegosiasikan cost kontrol oleh kantor akuntan umum. 

Ada prosedur pengawasan/kontrol dalam perusahaan atas pembukuan yang dikerjakan dengan internal ini dapat juga tingkatkan keyakinan pihak ke-3/bank dalam membaca neraca keuangan perusahaan. 

Faedah Audit Lainnya 
Lewat audit, manajemen perusahaan dapat juga peroleh input masukan tentang prosedur pembukuan untuk membuatnya tambah baik atau tentang prosedur prosedur mana yang nyatanya tidak diimplementasikan seperti harusnya. Pada prinsipnya, audit mengecilkan peluang/peluang ada penipuan, pencurian, kekeliruan serta beberapa hal semacam yang mungkin saja berlangsung, yang dikerjakan oleh karyawan perusahaan baik disengaja ataupun tidak